Responsabilidade Social, Ambiental e Climática

Política de Responsabilidade Socioambiental e Climática Hotmart Company

Versão atualizada em Dezembro de 2025

1. Objetivo

Formalizar o nosso comprometimento, enquanto Hotmart Company, com os princípios e diretrizes socioambientais que norteiam nossas operações. Considerando a natureza dos serviços que prestamos e a extensão global das nossas atividades, buscamos garantir que nossas ações estejam alinhadas às necessidades sociais e ambientais das regiões em que atuamos. Além disso, visamos orientar as áreas internas da companhia sobre a implementação e o cumprimento das diretrizes estabelecidas, assegurando conformidade com as legislações aplicáveis e promovendo transparência e responsabilidade.

2. Escopo

A Política abrange as áreas e operações da Hotmart Technology Holding (Hotmart Company), incluindo as subsidiárias Hotmart, Teachable, Launch Pad Sociedade de Crédito Direto, e eNotas, garantindo que cada colaborador, independentemente de sua função, esteja alinhado aos princípios de sustentabilidade. Abrange ainda a gestão ética e transparente com suas partes interessadas.

3. Base legal

A Política abrange as áreas e operações da Hotmart Technology Holding (Hotmart Company), incluindo as subsidiárias Hotmart, Teachable, Launch Pad Sociedade de Crédito Direto, e eNotas, garantindo que cada colaborador, independentemente de sua função, esteja alinhado aos princípios de sustentabilidade. Abrange ainda a gestão ética e transparente com suas partes interessadas.

3.1 - União Europeia (Holanda, Espanha, França)

Regulamento de Divulgação de Finanças Sustentáveis (SFDR);
Regulamento Geral de Proteção de Dados (GDPR);
Acordo de Paris das Nações Unidas de 2015;
Regulamento da Lei Europeia do Clima (UE 2021/1119);
Diretiva de Diligência Devida em Sustentabilidade Corporativa;
Diretiva de Relatórios de Sustentabilidade Corporativa;
Regulamento da Taxonomia (UE 2020/852);
Diretiva de Relatórios Não Financeiros da UE (NFRD);
Pacto Verde Europeu.

3.2 - Brasil

Resolução CMN n.º 4.945/2021, do Banco Central do Brasil (BACEN);
Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD);
Lei 12.187/2009 - Política Nacional Sobre Mudança do Clima;
Lei nº 12.305/2010 - Política Nacional de Resíduos Sólidos (PNRS);
Resolução CVM 193;
Resolução CMN n° 4.606/2017 - Gestão de riscos
Lei nº 14.904/2024 - Planos de Adaptação Climática;
Lei nº 14.611/2023 – Lei da Igualdade Salarial;
Lei nº 9.608/1998 - Lei do Voluntariado;
Lei nº 10.097/2000 - Consolidação das leis do trabalho - CLT
Lei nº 13.146/2015 - Lei da Inclusão;
Lei nº 12.711/2012 - Lei de cotas.

3.3 - Colômbia

Lei 99 (1993) - Lei Geral Ambiental;
Lei 1.819 (2016) - Imposto Nacional sobre o Carbono;
Lei 1.931 (2018) - Gestão das Mudanças Climáticas;
Lei 1.972 (2019) - Qualidade do Ar;
Lei 2.111 (2021) - Lei de Delitos Ambientais;
Lei 2.294 (2023) - Plano Nacional de Desenvolvimento 2022-2026.

3.4 - Espanha

Ordem TEC/1023/2019, Responsabilidade Ambiental- 2019;
Ordem APM/1040/2017, Responsabilidade Ambiental - 2017;
Ordem ARM/1783/2011, Responsabilidade Ambiental - 2011;
Lei 2/2011, Economia Sustentável - 2011;
Real Decreto 2090/2008, Regulamento de desenvolvimento parcial da Lei de Responsabilidade Ambiental - 2008;
Lei 26/2007, Responsabilidade Ambiental - 2007;
Diretiva 2004/35/CE, Responsabilidade Ambiental - 2004.

3.5 - Estados Unidos da América

Ordens Executivas

Ordem Executiva 14057, Um Impulso para a Sustentabilidade nos EUA – 2021;
Ordem Executiva 14008, Um Novo Rumo para a Justiça Ambiental nos EUA. – 2021;
Ordem Executiva 14030, Risco financeiro relacionado ao clima – 2021;
Ordem Executiva 13990, Proteger a Saúde Pública e o Meio Ambiente e Restaurar a Ciência para Enfrentar a Crise Climática – 2021.

Estatutos/ Leis:

Lei do Ar Limpo e Estatutos Relacionados – 1970;
Lei de Energia – 2020;
Lei de Independência e Segurança Energética – EISA 2007;
Lei de Política Energética – 2005;
Lei de Política Nacional de Conservação de Energia – 1978;
Lei Nacional de Política Ambiental (NEPA) – 1970;
Lei de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) – 1970;
Lei de Conservação e Recuperação de Recursos – 1976;
Lei de Prevenção da Poluição (PPA) – 1990;
Lei de Conservação e Recuperação de Recursos (RCRA) – 1976.

3.6 - França

Nova Lei de Regulamentação Econômica – 2001;
Lei Francesa de Transição Energética para Crescimento Verde, ou Artigo 173 – 2015;
Diretiva de Relatórios de Sustentabilidade Corporativa (CSRD) - Diretiva (UE) 2022/2464;
Lei do Dever de Vigilância – 2017;
Lei de igualdade salarial entre homens e mulheres – 2018;
Plano de Ação para o crescimento e a Transformação das Empresas (Loi Pacte); Plano de Ação para o Crescimento e Transformação Empresarial (Pact lew) - 2019;
Artigo 29 - Lei Energética e Climática – 2019;
Lei nº 2001-420 – 2021;
Artigo 1833 do Código Civil Francês – 2019;
Artigo 1835 do Código Civil Francês – 2019;
Artigos 225-35 e 225-64 do Código Comercial Francês (Código Comercial) - 1850;
Lei Grenelle II/Lei (nº 2010-788) sobre o Compromisso Nacional com o Meio Ambiente (“Lei Grenelle II”) – 2010;
Artigos 224 e 225 - Lei (nº 2010-788) do Compromisso Nacional com o Meio Ambiente (“Lei Grenelle II”) - 2010;
Decreto (nº 2012-557) – 2012;
Lei do Dever Corporativo de Vigilância – 2017.

3.7 - Holanda

Decreto de Atividades – 2010;
Lei de Meio Ambiente e Planejamento – 2016;
Legislação da União Europeia.

3.8 - México

Lei Geral do Equilíbrio Ecológico e Proteção ao Ambiente (LGEEPA; DOF, 28-I-1988; 13-XII-96) – 1988;
Lei Federal de Responsabilidade Ambiental - 2013;
Lei de Transição Energética - 2013;
Lei Geral de Mudança Climática – 2015;
Lei Geral para a Prevenção e Gestão Integral de Resíduos – 2012;
Lei Geral de Desenvolvimento Florestal Sustentável - 2003;
Lei de Desenvolvimento Rural Sustentável - 2001;
Lei Geral de Vida Selvagem - 2000;
Lei Federal do Trabalho - 1931;
Regulamento Federal de Segurança, Higiene e Meio Ambiente de Trabalho - 1997.

Além de promover ações e iniciativas de acordo com a estratégia e políticas internas da companhia, os aderentes a esta Política se comprometem a agir em conformidade com todas as leis e regulamentos locais, nacionais e internacionais aplicáveis à Hotmart Company e subsidiárias, no que tange os temas sociais e ambientais.

4. Princípios

Esta política é baseada em princípios fundamentais para a promoção da Responsabilidade Socioambiental e Climática:

A - Conjunto de regras e Políticas internas para prevenção de desvios e má-conduta:

Código de Ética e Conduta;
Estatuto Social;
Política do Programa de Compliance;
Política de Presentes, Hospitalidades e Entretenimento;
Política de Conflito de Interesses;
Política de Prevenção à Lavagem de Dinheiro e Combate ao Terrorismo;
Política com Fornecedores;
Plano de Gerenciamento de Resíduos Sólidos; e
Políticas internas centralizadas na página Compliance Culture.

B - Respeito e proteção aos direitos humanos, em consonância com a Declaração Universal dos Direitos Humanos, promulgado pela Organização das Nações Unidas;

C - Consonância com os 10 princípios estabelecidos Pacto Global das Nações Unidas, sendo eles:

Proteção dos direitos humanos;
Não participação em violações dos direitos humanos;
Apoio à liberdade de associação e à negociação coletiva;
Eliminação do trabalho escravo;
Abolição do trabalho infantil;
Fim da discriminação no emprego;
Abordagem preventiva aos desafios ambientais;
Promoção da responsabilidade ambiental;
Incentivo à difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis; e
Combate à corrupção.

D - Objetivos e metas dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), da Organização das Nações Unidas (ONU);

E - Princípios de boas práticas socioambientais observados nas normas e resoluções das principais instituições de referência em relato de sustentabilidade, tais quais (porém, não exclusivamente) a Global Reporting Iniciative (GRI) e Sustainability Accounting Standards Board (SASB);

F - Princípios das boas práticas de gestão de pessoas, bem-estar e saúde dos colaboradores, reconhecidos por organizações como o Great Place To Work (GPTW);

G - Princípios de Responsabilidade Intergeracional, com base no Relatório Brundtland, intitulado como “Nosso Futuro Comum” (Our Commum Future) - desenvolvido pela Comissão Mundial sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento - para promover o desenvolvimento sustentável, que atenda às necessidades da geração atual sem comprometer as gerações futuras;

H - Princípio da Economia Circular, seguindo o conceito da Ellen MacArthur Foundation para promover a transição para um modelo econômico circular, onde recursos são reutilizados, reciclados e reaproveitados, minimizando desperdícios;

I - Princípio da Ação Climática, com base no Acordo de Paris (UNFCCC), onde as partes devem adotar medidas para reduzir as emissões de gases de efeito estufa e combater as mudanças climáticas;

J - Princípio dos Direitos Fundamentais no Trabalho da Declaração da OIT de 1998 (alterada em 2022), é uma expressão do compromisso de governos, das organizações de empregadores e de trabalhadores em defender os valores humanos básicos - valores que são vitais para as vidas sociais e econômicas: Liberdade sindical e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva; A eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou obrigatório; A abolição efetiva do trabalho infantil; A eliminação da discriminação em relação ao emprego e à ocupação; Um ambiente de trabalho seguro e saudável; e

K - Princípio da Diversidade fundamentada na Declaração Universal da UNESCO sobre a Diversidade Cultural que proclama os seguintes princípios: Identidade, Diversidade e Pluralismo; Diversidade Cultural e Direitos Humanos; Diversidade Cultural e Criatividade; Diversidade Cultural e Solidariedade Internacional.

5. Termos e definições

Ação Climática: compromisso com a redução das emissões de gases de efeito estufa, alinhando-se ao Acordo de Paris, para combater as mudanças climáticas.

Acordo de Paris (UNFCCC): acordo internacional que visa a limitação do aumento da temperatura global e a promoção de ações para mitigar as mudanças climáticas.

Avaliação de Riscos Socioambientais: processo de identificação e análise dos riscos relacionados aos aspectos sociais e ambientais nas operações da Hotmart, com o objetivo de minimizar impactos negativos e garantir o cumprimento das legislações vigentes.

Código de Ética e Conduta: documento que estabelece os valores, princípios e regras de comportamento esperados de todos os colaboradores e partes interessadas da Hotmart, incluindo práticas de responsabilidade socioambiental.

Colaboradores: empregados, estagiários, aprendizes, executivos e diretores de todas as empresas da Hotmart.

Compliance Legal: conformidade com as leis e regulamentações nacionais e internacionais, assegurando que a Hotmart adote práticas que estejam de acordo com a legislação aplicável.

Desigualdade Digital: diferenças no acesso e uso de tecnologias, que podem gerar exclusão social e econômica. A Hotmart trabalha para reduzir essas desigualdades por meio de ações de inclusão digital e democratização do acesso a conteúdo educacionais.

Diretrizes: conjunto de normas gerais e boas práticas que fundamentam a atuação a ser seguida pela organização.

Diversidade, equidade e Inclusão: compromisso da Hotmart em garantir igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho, promovendo a diversidade e combatendo qualquer forma de discriminação.

Economia Circular: modelo econômico que visa reduzir, reutilizar e reciclar recursos, promovendo a sustentabilidade e minimizando desperdícios, alinhado aos conceitos da Ellen MacArthur Foundation.

Empoderamento Digital: iniciativas voltadas à promoção da inclusão digital, garantindo que mais pessoas tenham acesso à tecnologia e ao conhecimento, especialmente em comunidades carentes ou em desenvolvimento.

Engajamento das Partes Interessadas: processo contínuo de interação e colaboração com stakeholders para promover ações e soluções socioambientais que atendam aos interesses e necessidades das partes envolvidas.

eNotas: plataforma de gestão de notas fiscais que faz parte da Hotmart, com compromisso com a transparência e a responsabilidade socioambiental.

ESG: sigla que se refere a "Environmental, Social, and Governance" (Ambiental, Social e Governança). Trata-se de práticas corporativas que consideram aspectos ambientais, sociais e de governança para assegurar o desempenho ético e sustentável da empresa.

Hotmart Company: empresa líder global no segmento de tecnologia e empreendedorismo digital, com sede em Amsterdã, na Holanda, fundada em 2020. Abrange diversas subsidiárias, incluindo Hotmart Brasil, Teachable, SCD - Sociedade de Crédito Direto e eNotas.

Impacto Positivo: efeitos benéficos gerados pelas ações e práticas da Hotmart em relação à sociedade e ao meio ambiente, como melhorias no acesso a recursos, inclusão digital e proteção ambiental.

Impacto Socioambiental: efeitos causados pelas atividades da Hotmart sobre a sociedade e o meio ambiente, tanto positivos quanto negativos.

Launch Pad Sociedade de Crédito Direto S/A (SCD - Sociedade de Crédito Direto): uma das subsidiárias da Hotmart Company, que oferece serviços financeiros e está alinhada com os princípios da política socioambiental.

Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD): lei brasileira que regula o tratamento de dados pessoais e visa garantir a privacidade e proteção dos dados dos indivíduos.

Monitoramento de Desempenho Ambiental: acompanhamento contínuo das práticas ambientais adotadas pela Hotmart para avaliar seu impacto e eficácia em termos de sustentabilidade e mitigação de danos ao meio ambiente.

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS): são um conjunto de 17 objetivos globais estabelecidos pela ONU, com o propósito de erradicar a pobreza, proteger o planeta e garantir prosperidade para todos.

Pacto Global das Nações Unidas: iniciativa voluntária de empresas que se comprometem a adotar princípios baseados em direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção.

Partes Interessadas (Stakeholders): os clientes e usuários dos produtos e serviços da instituição, a comunidade interna da Companhia – funcionários e colaboradores, bem como os fornecedores e os prestadores de serviços terceirizados relevantes da Companhia. Os investidores em títulos ou valores mobiliários emitidos pela instituição e as demais pessoas impactadas pelos produtos, serviços, atividades e processos da instituição, segundo critérios por ela deﬁnidos.

Política de Responsabilidade Socioambiental e Climática (PRSAC): declaração formal da alta direção contendo um conjunto de princípios e diretrizes adotados pela Hotmart Company para promover a responsabilidade social, ambiental e climática, integrando práticas de sustentabilidade em todas as operações da empresa. Inclui também os papéis e responsabilidades para a aplicação da política.

Práticas Socioambientais: conjunto de ações e estratégias que a Hotmart adota para promover a sustentabilidade, como redução de emissões, uso responsável de recursos e promoção do bem-estar social.

Princípios: Pressupostos que orientam a conduta dos integrantes da organização, em suas ações e relacionamento com as partes interessadas.

Resíduos Sólidos: materiais descartados pelas atividades da Hotmart, cuja gestão deve ser realizada de forma adequada, conforme as normas e regulamentos aplicáveis para a redução de impactos ambientais.

Responsabilidade Socioambiental: compromisso da Hotmart em promover ações que favoreçam a sociedade e o meio ambiente, minimizando impactos negativos e buscando um desenvolvimento sustentável.

Teachable: plataforma de ensino online que também integra as políticas e práticas de responsabilidade socioambiental da Hotmart Company.

6. Papéis e Responsabilidade

6.1. Gerência de ESG

6.1.1 - Deﬁnir, de forma alinhada à estratégia da Companhia, as ações no âmbito da Política, garantindo sua execução e identiﬁcando eventuais pontos de melhora na sua implementação, visando a melhoria contínua;

6.1.2 - Criar, coordenar e/ou contribuir no desenvolvimento ou atualização desta e demais políticas, processos e procedimentos alinhados à temática de responsabilidade socioambiental da Companhia (pautada na sua materialidade) junto às áreas responsáveis;

6.1.3 - Apoiar no mapeamento, deﬁnição e acompanhamento de riscos socioambientais bem como no estabelecimento de ações mitigatórias junto às áreas responsáveis;

6.1.4 - Atentar-se para a revisão deste documento, no mínimo a cada 3 anos, ou caso existam mudanças organizacionais ou nos modelos de negócios;

6.1.5 - Garantir a divulgação da Política aos colaboradores e partes interessadas da Companhia, bem como o alinhamento de responsabilidades com as áreas aqui dispostas;

6.1.6 - Garantir o alinhamento do conteúdo e suas práticas associadas com a Matriz de Materialidade e a Estratégia de ESG e da Companhia;

6.1.7 - Gerir o orçamento socioambiental anual para efetivação desta Política, além de avaliar, selecionar, alocar e gerir os recursos financeiros voltados para iniciativas socioambientais, de forma alinhada à Estratégia de ESG da Companhia;

6.1.8 - Consolidar na página de ESG da Hotmart, ou outra página pública definida, o compilado de ações socioambientais, a ﬁm de apresentar de forma transparente as iniciativas relevantes implementadas;

6.1.9 - Manter à disposição do Banco Central do Brasil, por cinco anos, a documentação relativa ao estabelecimento da PRSAC e à implementação de ações com vistas à sua efetividade - escopo limitado à SCD;

6.1.10 - Estimular os colaboradores a participarem como voluntários em ações socioambientais promovidas pela empresa;

6.1.11 - Receber e dar tratativas internas em relação aos pedidos de patrocínios e doações socioambientais;

6.1.12 - Coordenar o Programa de Voluntariado e a execução das ações de voluntariado empresarial a partir de critérios estabelecidos pela Diretoria responsável por ESG, bem como apoiar a operacionalização das deliberações do Grupo de Trabalho Consultivo para Investimentos Sociais, por meio da sensibilização e mobilização da Companhia;

6.1.13 - Elaborar o plano de comunicação das ações socioambientais a serem executadas e registrar as ações realizadas;

6.1.14 - Valorizar e reconhecer as pessoas voluntárias, divulgando internamente os trabalhos realizados e os impactos gerados;

6.1.15 - Subsidiar a Companhia com informações e resultados dos projetos sociais, apoios, patrocínios, doações, e ações de Voluntariado empresarial para alimentar os reportes internos e externos para os stakeholders;

6.1.16 - Orientar os times responsáveis pela compra e armazenamento de equipamentos eletrônicos sobre o descarte destes, por meio de um processo de contemple possibilidades de reuso, doação ou reciclagem adequada a este tipo de material - a depender do seu estado de obsolescência;

6.1.17 - Adotar mecanismos e processos de controle alinhados aos praticados no mercado para avaliação e reporte aos stakeholders, de modo a prevenir fraudes e o indevido uso dos recursos, bem como sua aplicação a entidades e projetos não aderentes ao previsto em sua Política;

6.1.18 - Desenvolver e engajar parcerias estratégicas com organizações e entidades globais;

6.1.19 - Estabelecer indicadores de impacto específicos, alinhando os resultados obtidos nas operações e nas iniciativas de negócios aos ODS da ONU;

6.1.20 - Gerenciar a integração de práticas socioambientais em novos mercados e aquisições da Hotmart, garantindo que todas as operações estejam alinhadas com os padrões e as diretrizes de sustentabilidade da companhia;

6.1.21 - Compartilhar com a Diretoria de todas as subsidiárias a evolução dos temas socioambientais na entidade, a ﬁm de garantir a governança e disseminação do tema na entidade;

6.1.22 - Gerenciar as ações de responsabilidade social, incluindo patrocínios e doações para causas relevantes, alinhadas aos valores da empresa;

6.1.23 - Promover iniciativas de impacto social, com foco em educação, tecnologia e empreendedorismo, dentro do escopo de voluntariado e parcerias com ONGs;

6.1.24 - Medir e reportar os resultados dessas ações para garantir que os investimentos sociais estejam gerando impactos reais e positivos nas comunidades; e

6.1.25 - Fornecer treinamento regular sobre conformidade e leis socioambientais para todas as subsidiárias da companhia, garantindo os colaboradores envolvidos com a área socioambiental estejam cientes de suas obrigações legais, quando aplicável.

6.2. Gerência de REWS – Real Estate & Workplace Solutions

6.2.1 - Atuar nos temas ambientais de forma conjunta e/ou alinhada com a Gerência de ESG;

6.2.2 - Realizar a gestão, monitoramento e consolidação de dados referente ao uso de insumos com potencial de impacto ambiental, tais como, mas não limitados a: resíduos sólidos, consumo de energia elétrica, consumo de água e esgoto;

6.2.3 - Assessorar a área de ESG sobre oportunidades de melhoria contínua nas operações para o desenvolvimento conjunto de estratégias e operacionalização de ações voltadas para redução no consumo energético, de água, das emissões de gases de efeito estufa (GEE) e demais aspectos ambientais que envolvam as estruturas prediais da Companhia;

6.2.4 - Liderar a implementação de tecnologias verdes e sustentáveis em todas as operações da Hotmart;

6.2.5 - Estabelecer metas de performance socioambiental em indicadores pertinentes, com programas de monitoramento e reportes regulares para garantir o cumprimento;

6.2.6 - Promover a cultura da economia circular dentro da empresa, incentivando o reaproveitamento de materiais e a redução de desperdícios em processos internos e externos; e

6.2.7 - Fomentar o desenvolvimento de parcerias com fornecedores de soluções ecológicas.

6.3. Gerência de Diversidade e Inclusão

6.3.1 - Atuar nos temas sociais, em termos de diversidade, inclusão e acessibilidade, de forma conjunta e/ou alinhada com a Gerência de ESG;

6.3.2 - Responsável pela deﬁnição da estratégia de diversidade e inclusão, visando a garantir que a Hotmart adote as melhores soluções técnicas, de acordo com as necessidades do negócio e práticas do mercado;

6.3.3 - Responsável por compreender a gestão do programa de diversidade e inclusão, planos de ação, métricas e KPIs, acompanhamento de cotas legais;

6.3.4 - Realizar reuniões com os membros que compõem a estrutura do programa de diversidade;

6.3.5 - Elaborar e reportar relatórios e mapeamentos de diversidade, apoio consultivo às áreas e lideranças no tocante a temas relacionados à diversidade e inclusão;

6.3.6 - Implementar treinamentos e representação junto a movimentos e entidades das causas;

6.3.7 - Implementar práticas de inclusão no processo de recrutamento e seleção, com foco em aumentar a diversidade, criando uma base mais inclusiva desde a contratação; e

6.3.8 - Monitorar e analisar regularmente as métricas de diversidade e inclusão, para garantir que a empresa esteja progredindo nas metas estabelecidas e ajustando práticas conforme necessário.

6.4. Diretoria Legal

6.4.1 - Avaliar e identiﬁcar os riscos regulatórios associados ao conteúdo desta e demais políticas, processos e procedimentos associados, bem como garantir a sua coerência com os documentos legais da Companhia e Grupo Hotmart;

6.4.2 - Analisar os impactos legais de atuais e novas regulamentações socioambientais, para assegurar que a empresa e a Política RSAC esteja em conformidade com as leis locais e internacionais relacionadas ao meio ambiente;

6.4.3 - Desenvolver diretrizes legais para a gestão de dados socioambientais, garantindo que as informações sobre as práticas ESG da Hotmart sejam protegidas, transparentes e acessíveis conforme as leis de privacidade de dados (como o GDPR, se aplicável); e

6.4.4 - Fornecer treinamento regular sobre conformidade e leis socioambientais para todas as subsidiárias da companhia, garantindo os colaboradores envolvidos com a área socioambiental estejam cientes de suas obrigações legais, quando aplicável.

6.5. Colaboradores Hotmart Co

6.5.1 - Atender as diretrizes da Hotmart Company e operacionalizar iniciativas, práticas e processos, vinculados a temas socioambientais, provenientes dos times supracitados;

6.5.2 - Aderir aos princípios e se alinhar às diretrizes desta Política;

6.5.3 - Realizar denúncia de irregularidades no cumprimento das regras dessa Política, quer seja pela Companhia, quer seja por quaisquer Partes Interessadas, por meio do Canal de Compliance, de acordo com o que determina o Código de Ética e Conduta da Hotmart; e

6.5.4 - Compartilhar boas práticas de sustentabilidade e responsabilidade social com colegas, fornecendo sugestões de melhoria para que todos os departamentos adotem práticas mais eficientes e responsáveis.

6.6 Diretor(a) Responsável (Hotmart Co)

6.6.1 - Aprovar e revisar esta política;

6.6.2 - Assegurar a compatibilidade desta política com as demais políticas da instituição;

6.6.3 - Assegurar que a estrutura remuneratória adotada pela instituição não incentive comportamentos incompatíveis com a PRSAC;

6.6.4 - Garantir que as práticas socioambientais, descritas no âmbito desta política estejam alinhadas à estratégia do Grupo Hotmart, garantindo ainda a sua execução e identiﬁcando eventuais pontos de melhora na sua implementação, visando a melhoria contínua;

6.6.5 - Realizar acompanhamentos periódicos com a Gerência de ESG a ﬁm de acompanhar e contribuir no desenvolvimento do tema na entidade;

6.6.6 - Compartilhar com a Diretoria de todas as subsidiárias a evolução dos temas socioambientais na entidade, a ﬁm de garantir a governança e disseminação do tema na entidade;

6.6.7 - Prestação de subsídio e participação no processo de tomada de decisões relacionadas ao estabelecimento e à revisão da Política Socioambiental, auxiliando a Diretoria; Implementação de ações com vistas à efetividade;

6.6.8 - Monitoramento e avaliação das ações implementadas; e

6.6.9 - Facilitar a integração de práticas socioambientais nas decisões estratégicas da empresa, influenciando o desenvolvimento de novos produtos e serviços para que a sustentabilidade seja uma prioridade em todas as frentes de negócios.

6.7. Diretor(a) Responsável (SCD)

6.7.1 - Aprovar e revisar esta política;

6.7.2 - Assegurar a compatibilidade desta política com as demais políticas da instituição;

6.7.3 - Assegurar que a estrutura remuneratória adotada pela instituição não incentive comportamentos incompatíveis com a PRSAC;

6.7.4 - Garantir que as práticas ESG, descritas no âmbito desta política estejam alinhadas à estratégia do Grupo Hotmart, garantindo ainda a sua execução e identiﬁcando eventuais pontos de melhora na sua implementação, visando a melhoria contínua;

6.7.5 - Realizar acompanhamentos periódicos com a Gerência de ESG a fim de acompanhar e contribuir no desenvolvimento do tema na entidade;

6.7.6 - Compartilhar com a Diretoria da SCD a evolução dos temas ESG na entidade, a fim de garantir a governança e disseminação do tema na entidade;

6.7.7 - Prestação de subsídio e participação no processo de tomada de decisões relacionadas ao estabelecimento e à revisão da PRSAC, auxiliando a Diretoria; Implementação de ações com vistas à efetividade da PRSAC;

6.7.8 - Monitoramento e avaliação das ações implementadas;

6.7.9 - Disponibilizar recursos para o aperfeiçoamento das ações corretivas, quando identificadas eventuais deficiências; e

6.7.10 - Garantir a divulgação da PRSAC e das informações que contribuem para sua efetividade, em local de fácil identificação e acesso do público interessado.

7. Diretrizes

A atuação socioambiental da Hotmart Company é norteada pelas seguintes diretrizes:

7.1 - Estratégia para a Sustentabilidade:

7.1.1 - Assegurar que os compromissos e acordos firmados pela Hotmart voltados para a responsabilidade socioambiental estejam em conformidade com os princípios e diretrizes desta Política;

7.1.2 - Desenvolver, implantar, monitorar e/ou estimular práticas e compromissos socioambientais que estejam alinhados à Estratégia ESG da Hotmart, à legislação vigente e às boas práticas de mercado;

7.1.3 - Seguir diretrizes de Resoluções de relatos de sustentabilidade e políticas de responsabilidade socioambiental direcionadas a instituições financeiras como Hotmart SCD;

7.1.4 - Conectar temáticas socioambientais ao planejamento estratégico, levando em consideração cenários de longo prazo e interesses de outros públicos, além de acionistas e clientes;

7.1.5 - Estabelecer parcerias intersetoriais em iniciativas socioambientais que estão relacionadas à estratégia ESG;

7.1.6 - Incluir aspectos socioambientais nas decisões de operação, investimento ou financiamento e nas projeções de valor econômico;

7.1.7 - Utilizar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável para planejar as estratégias e estabelecer alinhamento de indicadores e metas às metas globais dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável;

7.1.8 - Atuar de forma conjunta a políticas públicas associadas à responsabilidade social empresarial;

7.1.9 - Incorporar critérios socioambientais no desenvolvimento e operação de serviços, atividades e processos;

7.1.10 - Desenvolver cultura de monitoramento e avaliação dos resultados e impactos associados aos projetos socioambientais desenvolvidos;

7.1.11 - Realizar o gerenciamento de riscos que identifique, mensure, monitore, reporte, controle e mitigue os riscos sociais e ambientais relacionados à operação, aos cenários externos, ao relacionamento com as partes interessadas e à legislação vigente;

7.1.12 - Envolver as partes interessadas no processo de definição de medidas de mitigação de impactos socioambientais negativos;

7.1.13 - Atuar no relacionamento com as partes interessadas de forma ética e transparente, de acordo com a políticas internas de gestão de terceiros;

7.1.14 - Comprometer-se com a excelência da prestação dos serviços e gestão dos relacionamentos de forma a gerar valor às partes interessadas;

7.1.15 - Informar e/ou capacitar as partes interessadas sobre melhores práticas e iniciativas vinculadas à geração de impacto socioambiental; e

7.1.16 - Elaborar Relatórios de Sustentabilidade baseados nas diretrizes das principais instituições e normas de relato de sustentabilidade, como European Sustainability Reporting Standards (ESRS); Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD); SASB; GRI; ABNT; NASDAQ, BACEN.

7.2 - Compromisso com o desenvolvimento da comunidade e gestão das ações sociais:

7.2.1 - Realizar ações sociais de forma pontual ou em determinadas oportunidades em resposta a solicitações externas ou questões humanitárias emergenciais;

7.2.2 - Estabelecer e executar um programa de voluntariado estruturado;

7.2.3 - Estimular participação e comunicar colaboradores e demais partes interessadas sobre práticas, apoios e compromissos de responsabilidade socioambiental, de voluntariado e apoio às instituições sociais;

7.2.4 - Estabelecer e executar política de investimento social privado, definindo áreas de investimento e o fluxo da tomada de decisão;

7.2.5 - Usar recursos dos incentivos fiscais em projetos socioambientais ou culturais e garantir que a seleção de ONGs, patrocínios, instituições e projetos sociais se apoie a um processo transparente de Due Dilligence, com critérios que assegurem o cumprimento do impacto socioambiental estabelecido em contrato, conforme as diretrizes do Código de Ética e

Conduta;

7.2.6 - Estabelecer parcerias com organizações e/ou stakeholders, para alavancar recursos e contribuir com programas que deem suporte a comunidades em maior vulnerabilidade socioambiental;

7.2.7 - Elaborar e divulgar prestação de contas do investimento social realizado, em relatórios de sustentabilidade, eventos e encontros presenciais e canais acessíveis aos diversos públicos;

7.2.8 - Desenvolver, executar, monitorar e avaliar iniciativas que contribuam para a redução das desigualdades digitais, por meio do compromisso com a democratização do acesso a conteúdos de qualidade e o fortalecimento da inclusão digital; e

7.2.9 - Incentivar a inovação, incluindo tecnologias sociais, visando soluções que contribuam para o desenvolvimento regional e avanços de natureza socioambiental.

7.3 - Condições de trabalho e qualidade de vida:

7.3.1 - Oferecer equidade de oportunidades de emprego, incentivando e priorizando a diversidade e inclusão social, por meio de ações afirmativas e transparentes nos processos de contratação e

remuneração;

7.3.2 - Garantir condições adequadas de trabalho e o bem-estar, saúde e segurança dos colaboradores, integrando, dentre outros, pesquisas de satisfação e iniciativas que promovam saúde física e mental;

7.3.3 - Respeitar a jornada de trabalho dos colaboradores, com políticas estabelecidas e divulgadas para a realização de horas extras, aplicação de banco de horas e compensação de horas-extras;

7.3.4 - Proporcionar o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, estabelecendo práticas de reconhecimento e promoção; política de remuneração e planos de desenvolvimento individual e de carreira;

7.3.5 - Promover um ambiente laboral diverso, equitativo, inclusivo e intolerante a qualquer tipo de assédio (moral ou sexual) e discriminação, (física, étnica, de gênero, racial, etária, de classe social, ou intelectual) por meio de uma atuação alinhada às diretrizes estabelecidas no Código de

Conduta da Hotmart e na Política de Diversidade e Inclusão da Hotmart; e

7.3.6 - Executar campanhas e ações que promovam a qualidade de vida aos colaboradores e seus familiares.

7.4 - Sistema de gestão socioambiental:

7.4.1 - Desenvolver diretrizes e/ou procedimentos de gestão de impactos socioambientais na cadeia de valor;

7.4.2 - Instituir mecanismos de divulgação de informações acerca dos resultados socioambientais gerados pela Hotmart Company;

7.4.3 - Alinhar as ações de comunicação sobre atividades de cunho social e ambiental aos princípios e diretrizes desta Política;

7.4.4 - Adotar iniciativas de combate às mudanças climáticas, tais quais o fomento à geração de energia por meio do uso de fontes renováveis; inventário e monitoramento das emissões de Gases de Efeito Estufa e planos de redução e mitigação das emissões;

7.4.5 - Estabelecer procedimentos de uso sustentável de insumos, a ﬁm de contribuir com preservação dos recursos naturais;

7.4.6 - Realizar a gestão dos Resíduos Sólidos de forma alinhada ao Plano de Gerenciamento de Resíduos Sólidos do seu local de estabelecimento, com vistas a monitorar os principais resíduos gerados na empresa, além de executar iniciativas a serem praticadas, adotadas e respeitadas por

colaboradores e visitantes dos espaços físicos da empresa; e

7.4.7 - Capacitar colaboradores em relação aos impactos ambientais de suas atividades.

8 - Exceções e Penalidades

No caso do não cumprimento das diretrizes e compromissos da presente política é dever das partes interessadas comunicar imediatamente por meio do Canal de Compliance, de acordo com o que determina o Código de Ética e Conduta da Hotmart, ou outro instrumento formal para investigação da veracidade e tratamento do desvio.